多年前的公司不干了，只有工资流水，在一定条件下是可以证明劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：

工资流水作为证明劳动关系的证据效力

工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。它能够直接反映出你与该公司之间存在经济往来，即公司向你支付工资的事实。根据一般的法律实践和证据规则，工资流水可以作为证明你与公司之间存在劳动关系的初步证据。这是因为，在正常的劳动关系中，用人单位向劳动者支付工资是基本的义务之一，工资流水的存在就暗示了这种义务的履行，从而间接证明了劳动关系的存在。

仅工资流水证明劳动关系的局限性及补充证据

虽然工资流水是重要的证据，但仅凭工资流水可能不足以完全证明劳动关系，尤其是在公司已经不干了，可能无法直接获取其他直接证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）的情况下。为了更全面地证明劳动关系，你可以尝试收集以下补充证据：

1. 工作相关的邮件、短信或聊天记录：这些记录可以显示你与公司之间的日常工作交流，进一步证明你与公司之间的劳动关系。
2. 同事的证言：如果可能的话，找到曾经的同事作为证人，他们的证言可以为你与公司之间的劳动关系提供有力的支持。
3. 工作照片或视频：如果你在工作期间拍摄了相关的照片或视频，这些也可以作为证明你与公司之间劳动关系的辅助证据。
4. 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

法律建议及可能的法律后果

1. 尝试与公司协商或联系原负责人：尽管公司已经不干了，但你可以尝试联系公司的原负责人或相关管理人员，看是否能够获取更多的证据或达成某种协议。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与公司之间的劳动关系。在仲裁过程中，你需要提供工资流水以及其他可能的证据来支持你的主张。
3. 考虑法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

需要提醒的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在采取行动前，请务必了解并遵守相关的时效规定。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。