劳动争议仲裁管辖主要实行的是地域管辖和级别管辖相结合的原则。下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 地域管辖：

   • 地域管辖是指劳动争议仲裁委员会按照当事人所在地或者劳动合同履行地来确定管辖权。
   • 具体来说，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，那么劳动者可以选择向其中任何一个仲裁委员会申请仲裁。
   • 例如，如果你在北京工作，但劳动合同是在上海签订的，且劳动合同履行地也在北京，那么你既可以选择向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不过实践中，通常会以劳动合同履行地优先）。

2. 级别管辖：

   • 级别管辖则是根据劳动争议案件的性质、影响范围以及争议金额等因素，来确定不同级别的劳动争议仲裁委员会的管辖权。
   • 一般来说，基层劳动争议仲裁委员会负责处理本辖区内的劳动争议案件，而较高级别的劳动争议仲裁委员会则可能负责处理更为复杂、影响范围更广的案件。
   • 具体的级别划分和管辖范围，可能会因地区而异，需要参照当地的劳动争议仲裁委员会的相关规定。

在实际操作中，你需要注意以下几点：

• 在申请劳动争议仲裁前，最好先了解清楚当地的劳动争议仲裁委员会的管辖范围和规定，以便选择正确的仲裁委员会进行申请。
• 如果对管辖权有疑问或者争议，可以在申请仲裁时一并提出，由仲裁委员会进行裁决。
• 如果仲裁委员会认为自己的管辖权有误或者存在争议，也可以将案件移送至有管辖权的仲裁委员会进行处理。

希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动争议仲裁的管辖原则。如果你在实际操作中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。