在劳务派遣中，员工发生工伤时，用人单位（即劳务派遣单位）通常需要承担工伤保险责任，具体承担的比例和范围需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的基本责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。因此，当劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

二、用工单位的连带责任

虽然劳务派遣单位是工伤保险责任的主体，但用工单位（即实际使用劳动者的单位）也可能需要承担连带责任。特别是在以下情况下：

1. 用工单位未履行安全保障义务：如果用工单位未提供必要的安全保障措施或未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者发生工伤的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位造成工伤事故：如果工伤事故是由用工单位的过错或违法行为造成的，用工单位不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 劳务派遣协议约定：劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定工伤事故的责任分担方式。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

三、具体责任分担的考量因素

在确定劳务派遣单位和用工单位的具体责任分担时，通常会考虑以下因素：

1. 工伤事故的原因：包括是否由于用工单位的安全管理不善、设备故障、操作不当等原因导致工伤事故的发生。

2. 劳务派遣协议的内容：如果劳务派遣协议中明确约定了工伤事故的责任分担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议约定来承担责任。

3. 劳动者的过错程度：如果劳动者在工伤事故中存在过错（如故意违章操作等），那么其可能需要承担一定的责任。但需要注意的是，劳动者的过错程度通常不会完全免除劳务派遣单位和用工单位的责任。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳务派遣员工发生工伤后，应首先由劳务派遣单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤保险的规定支付相关费用。如果用工单位存在过错或违法行为导致工伤事故的发生，劳务派遣单位在承担工伤保险责任后，可以向用工单位进行追偿。

建议：

• 劳务派遣单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并加强对用工单位的安全管理监督，确保劳动者的安全健康。
• 用工单位：应提供必要的安全保障措施和安全培训，遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，避免发生工伤事故。
• 劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

如果您在劳务派遣工伤责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。