结论：劳务派遣到国企一般不会拆开个人档案，但具体是否拆开需结合派遣单位和国企的档案管理规定及实际需求判断。以下从不同角度展开分析：

1. 档案管理的常规原则

根据《企业职工档案管理工作规定》和《流动人员人事档案管理服务规定》，个人档案属于机密文件，通常由具有档案管理权限的单位（如人才市场、国企人事部门）集中保管，严禁私自拆封或涂改。劳务派遣中，档案一般由派遣单位（如劳务公司）或其委托的人才机构统一管理，国企作为用工单位通常不会直接接触档案，更无权拆封。

2. 国企的档案管理权限

若国企本身具备档案管理权限（如大型央企、国企），且与派遣单位约定由国企直接管理档案，则档案可能转移至国企。但即使如此，国企也需遵守档案保密规定，仅在以下情形下可按程序拆封：

• 政审、调资、职称评定等法定程序：需经上级主管部门或人社部门批准；
• 档案材料补充或审核：如发现档案缺失需补办材料，需由档案管理员与原存档单位共同处理。

3. 劳务派遣的特殊情形

若派遣单位与国企约定档案由派遣单位保管，国企仅通过派遣单位调取档案信息（如入职审查），则档案不会被拆封。但需注意：

• 入职审查的合规性：国企可要求派遣单位提供档案中的学历、工作经历等证明材料复印件，但不得要求拆封原件；
• 违法风险：若国企或派遣单位私自拆封档案，可能面临行政处罚（如责令整改、罚款），甚至承担侵权责任（如泄露个人信息）。

4. 实务建议

• 劳动者角度：若发现档案被私自拆封，可要求责任单位出具书面说明，并向当地人社部门投诉；
• 派遣单位/国企角度：应签订书面协议明确档案保管责任，避免因管理疏漏引发纠纷。

总结：劳务派遣到国企时，档案通常保持完整状态，拆封需严格遵循法定程序。如有具体案例或细节疑问，可进一步向我咨询。