结论：公司试用期7天是有工资的。
法律背景与解释：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，即不得低于法定标准。
试用期工资的支付原则：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期工资的支付与正式员工工资的支付原则相同，即按照劳动者实际提供的劳动量和劳动合同约定的工资标准进行支付。
试用期7天工资的具体情况：
- 无论试用期长短，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，对于试用期7天的情况，劳动者同样有权获得这7天的工资。
法律建议：
- 如果用人单位在试用期结束后未支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未支付试用期工资，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金等。
举例说明：
- 假设某劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为7天，试用期工资为每月工资的80%。在试用期内，该劳动者正常提供了劳动。那么，在试用期结束后，用人单位应当按照约定支付该劳动者7天的试用期工资。如果用人单位未支付，劳动者就有权依据上述法律规定维护自己的权益。
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