公司拖欠工资导致被迫离职，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，具体赔偿标准如下：

1. 拖欠工资的支付
   根据《劳动合同法》第三十条，公司必须全额支付拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发部分。若公司未按时支付，劳动者可通过劳动仲裁要求公司立即支付，并可主张自拖欠之日起至实际支付之日止的利息（通常按银行同期贷款利率计算）。

2. 经济补偿金的计算
   若因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。具体标准为：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
     
   • 不满六个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 加付赔偿金的情形
   若公司存在恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令支付后仍不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司加付拖欠工资50%-100%的赔偿金。但需注意，此赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者需先向劳动监察部门投诉。

4. 未签劳动合同的双倍工资（如适用）
   若公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。此项赔偿与拖欠工资及经济补偿金可同时主张。

操作建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、被迫离职通知书等，证明公司拖欠工资及被迫离职的事实；
   
2. 申请仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（工资、经济补偿金、加付赔偿金等）；
   
3. 参与庭审：在仲裁过程中，清晰陈述事实、提交证据，并针对公司答辩进行反驳；
   
4. 执行裁决：若仲裁裁决支持诉求，公司未履行，可向法院申请强制执行。

温馨提示：劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免因时效问题丧失维权机会。如有其他疑问，可直接向我咨询。