关于公务员延迟退休是否还能算提拔时间的问题，这主要取决于具体的政策规定和单位内部的提拔晋升机制，不能一概而论。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：
政策规定角度：
- 公务员的退休和提拔晋升通常受到国家相关法律法规和政策规定的约束。如果政策明确规定了延迟退休期间不影响提拔晋升的资格或时间计算，那么延迟退休期间自然可以算作提拔时间的一部分。
- 然而，如果政策没有明确规定，或者规定延迟退休期间不计入提拔晋升的考核周期，那么延迟退休期间可能就不会被算作提拔时间。
单位内部规定角度：
- 除了国家政策外，每个单位可能还有自己的内部规定，这些规定可能进一步细化了提拔晋升的条件和程序。
- 如果单位内部规定明确指出延迟退休期间可以计入提拔晋升的考核周期，或者对延迟退休期间的提拔晋升有特别的处理方式，那么就需要按照单位内部规定来执行。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公务员的提拔晋升往往受到多种因素的影响，包括工作表现、资历、能力、岗位需求等。
- 延迟退休可能只是这些因素中的一个，而且可能不是决定性的因素。因此，即使延迟退休期间被算作提拔时间的一部分，也不意味着就一定能获得提拔晋升。
针对你的情况，我建议你可以采取以下措施：
- 查阅相关政策文件：首先，你可以查阅国家关于公务员退休和提拔晋升的相关政策文件，了解是否有明确规定延迟退休期间是否计入提拔时间。
- 咨询单位人事部门：其次，你可以咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部对于延迟退休期间提拔晋升的具体规定和做法。
- 关注个人表现和发展：最后，无论延迟退休期间是否计入提拔时间，你都应该关注自己的工作表现和个人发展，努力提升自己的能力和素质，为将来的提拔晋升打下坚实的基础。
如果你还有其他关于公务员退休、提拔晋升等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。