女职工流产可享受的产假天数根据怀孕时长不同而有所区别，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复需求，确保其有足够的时间进行休养。
怀孕满4个月流产的：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相较于怀孕未满4个月的情况，怀孕满4个月流产对女职工身体的伤害更大，因此产假天数也相应增加，以更好地保障其身体健康。
额外说明：
产假期间的待遇：女职工在流产产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，支付其工资、奖金等福利待遇，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
特殊情况的处理：如果女职工在流产过程中出现并发症或需要更长时间的休养，医生可能会出具病假证明。此时，女职工可以根据病假证明向用人单位申请病假，并享受病假期间的待遇。
地方性规定的考虑：虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的法规，但不同地区可能会根据实际情况制定更为详细或略有不同的规定。因此，在具体操作时，建议女职工查阅当地的相关法规或政策，以确保自己的权益得到充分保障。