干了四天自离，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响您获得已提供劳动的工资。用人单位不能因您的自离行为而拒绝支付工资。

3. 工资计算的具体方式：

   • 如果您工作了四天，那么您应获得的工资就是这四天的工资。具体计算方式通常是：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因用人单位而异）。然后，将日工资乘以您实际工作的天数（四天），即可得出您应得的工资总额。
   • 计算公式：\(应得工资 = (月工资 \div 21.75) \times 4\)
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您应得的四天工资就是：\((5000 \div 21.75) \times 4 \approx 919.54\)元（结果四舍五入到小数点后两位）。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据劳动合同或相关法律法规要求您承担赔偿责任。但这与您应得的工资是两个独立的问题，用人单位不能因此拒绝支付工资。

总结与建议：

• 您干了四天自离，依然有权获得相应的工资。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业人士（如我，刘潮生律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

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