工资薪酬在一般情况下是包含奖励的，但具体是否包含需根据劳动合同、公司规章制度以及奖励的性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资薪酬包含奖励，那么奖励自然就是工资薪酬的一部分。
   • 公司规章制度也是判断工资薪酬是否包含奖励的重要依据。如果公司规章制度中规定了奖励的发放条件和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么奖励也应被视为工资薪酬的一部分。

2. 奖励的性质：

   • 奖励通常是对劳动者工作表现的一种认可和鼓励，其性质可能因奖励类型而异。例如，年终奖、绩效奖金等通常与劳动者的工作业绩直接相关，因此更有可能被视为工资薪酬的一部分。
   • 而一些非经常性的奖励，如节日慰问金、生日礼物等，虽然也是对劳动者的一种关怀和激励，但可能不被视为工资薪酬的常规组成部分。不过，这并不意味着这些奖励不受法律保护，如果用人单位无故取消或减少这些奖励，劳动者仍有权依法维权。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，工资薪酬应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这里的“奖金”通常指的是与劳动者工作业绩直接相关的奖励，如年终奖、绩效奖金等。
   • 如果用人单位将奖励作为工资薪酬的一部分进行发放，并且符合法律法规的规定，那么这种做法是合法的。但如果用人单位以各种理由无故取消或减少奖励，就可能构成克扣工资的行为，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资薪酬和奖励的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司规章制度中有关于奖励的规定，也应认真了解并遵守这些规定。同时，保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖励发放记录等，以便在发生纠纷时依法维权。
• 如果用人单位无故取消或减少奖励，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法提起劳动仲裁或诉讼。

总之，工资薪酬是否包含奖励需根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。