工伤赔偿一般遵循“先认定、后鉴定、再赔偿”的流程，赔偿项目和标准与伤残等级、工资水平、地区政策等因素密切相关。以下是具体说明：

1. 工伤认定是前提
   需在事故发生或确诊职业病后30日内由单位申请工伤认定（单位不申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请）。认定通过后，才能享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目分两类

   • 工伤保险基金支付（单位已参保）：
     
     • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费
       
     • 安装配置伤残辅助器具费用
       
     • 生活不能自理的护理费
       
     • 一次性伤残补助金（1-10级伤残均有）
       
     • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）
       
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）
       
   • 单位支付（无论是否参保）：
     
     • 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）
       
     • 5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时按月支付）
       
     • 5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（离职时支付）
       

3. 伤残等级决定赔偿金额
   以十级伤残为例：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时）：由各省规定（如广东分别为1个月、4个月社平工资）
     注：1-4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受长期待遇；5-6级伤残单位需安排工作，难以安排的才支付津贴；7-10级伤残以一次性补助为主。

4. 特殊情形处理

   • 未参保单位：所有赔偿由单位承担，且可能面临行政处罚
     
   • 第三方责任：如交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出项目不可重复获赔）
     
   • 旧伤复发：经确认后享受工伤医疗待遇
     

建议：发生工伤后，第一时间要求单位申请认定，保留医疗记录、工资凭证等证据。若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或地区差异。