试用期赔偿标准需根据具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿标准说明：

1. 违法约定试用期且已履行，用人单位需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十三条，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期（如试用期超过法定上限、重复约定试用期等），且试用期已实际履行的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   例如：法定试用期最长为2个月，但用人单位约定了4个月且已履行，则需支付2个月工资的赔偿金（以试用期满月工资为标准）。

2. 试用期被违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”以外理由（如性别歧视、无合法理由等）违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿标准为：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
   例如：劳动者试用期工作3个月被违法解除，可主张1个月工资（经济补偿0.5个月×2）的赔偿金。

3. 试用期未签劳动合同的赔偿
   若用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，需从第2个月起支付双倍工资差额（最多11个月），试用期包含在劳动合同期限内，此规则同样适用。
   例如：试用期1个月未签合同，转正后2个月仍未签，则用人单位需支付转正后2个月的双倍工资差额。

关键提醒：

• 试用期长短需符合法定标准（合同期限3个月至1年≤1个月；1年至3年≤2个月；3年以上≤6个月）；
  
• 用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”才能合法解除合同，否则可能构成违法解除；
  
• 赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  

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