关于停工留薪期的时间确定问题，这是一个涉及工伤保险和职工权益的重要方面。以下是我为您详细解答的内容：

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是随意或由个人决定的，而是遵循一定的程序和规定。

首先，停工留薪期的时间一般由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。这些医疗机构具有专业的医疗知识和经验，能够根据职工的伤情和康复情况，给出合理的停工留薪期建议。

其次，这个建议需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个由相关部门和专家组成的机构，他们会对医疗机构提出的停工留薪期建议进行审核和评估，确保其合理性和公正性。

最后，经过确认的停工留薪期时间会通知有关用人单位和工伤职工。这样，用人单位和职工都能明确知道停工留薪期的具体时间，从而做好相应的安排和准备。

关于停工留薪期的具体时间长度，它一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在停工留薪期间的基本生活和经济来源。

另外，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，他/她可以继续享受工伤医疗待遇。这是工伤保险制度对职工权益的进一步保障。

综上所述，停工留薪期的时间确定是一个严谨而公正的过程，它涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会、用人单位和工伤职工等多个方面。希望这个解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的时间确定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。