三个月不发工资，直接报警可能不是最有效的解决途径，但可以通过法律手段来维护自己的权益。具体可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 报警的局限性：

   • 拖欠工资属于劳动争议范畴，通常不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪且数额较大等特定情形）。因此，单纯报警可能无法直接解决工资拖欠问题，警方可能会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构处理。

2. 劳动监察投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉，这是专门处理劳动违法行为的机构。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对直接且高效，是处理此类问题的常用途径。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你希望获得更正式的法律裁决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼，你可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 首先，收集并整理好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 其次，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。