当公司解散时，员工通常可以获得以下几类补偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 特殊情况：如果公司解散时未提前三十日以书面形式通知员工，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，此条款通常适用于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，而公司解散更侧重于适用第四十四条和第四十六条。不过，在实务操作中，若公司解散未提前通知，部分地区或法院可能基于公平原则支持员工主张代通知金，具体需结合当地司法实践判断。
   • 计算方式：代通知金的标准为员工上一个月的工资。

3. 未休年假的补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工未休完的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。若公司已支付员工正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 计算方式：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（扣除已支付部分）。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 其他可能的补偿：

   • 如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为：员工还有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可能根据具体情况主张赔偿金。
   • 如双方签订了竞业限制协议或保密协议：在公司解散后，若员工需继续履行竞业限制义务或保密义务，公司应按照协议约定支付相应的经济补偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在主张权益时提供证明。
• 及时咨询：由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，且各地司法实践可能存在差异，建议员工在遇到此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 协商与诉讼：在主张权益时，员工可以尝试与公司进行协商，看能否达成和解协议。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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