约定基准工资的计算方式主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，但通常遵循以下原则和方法：
明确约定内容：
- 基准工资应在劳动合同或双方签订的书面协议中明确约定，包括具体的金额、支付方式、支付时间等。这是计算基准工资的最直接依据。
考虑工资构成：
- 基准工资可能是固定工资，也可能是包括基本工资、岗位工资、绩效工资等在内的综合工资的一部分。在计算时，需要明确基准工资在整体工资构成中的比例或具体金额。
- 如果基准工资是固定工资，那么计算就相对简单，直接按照约定的金额支付即可。
- 如果基准工资包含绩效工资等变动部分，那么需要根据实际工作表现或业绩来计算这部分工资，再与固定部分相加得到基准工资总额。
遵循法律法规：
- 在计算基准工资时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，如最低工资标准、加班工资计算等。基准工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同或协议中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
考虑特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工请假、旷工、迟到早退等，基准工资的计算可能会受到影响。此时，应根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款进行调整。
- 如果员工在试用期内，基准工资的计算也可能与正式员工有所不同，具体应依据劳动合同或相关协议中的约定。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定基准工资的具体金额和计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果在实际工作中遇到基准工资计算的问题，建议首先查阅劳动合同或相关协议中的约定，并咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确的解答。
举例说明：假设某员工的劳动合同中约定，其基准工资为每月5000元，其中基本工资3000元，岗位工资1500元，绩效工资500元（根据实际工作表现发放）。那么，在正常情况下，该员工的基准工资就是5000元。但如果该员工某月因请假导致绩效工资未发放，那么其该月的基准工资就应为4500元（基本工资3000元+岗位工资1500元）。
在计算约定基准工资时，务必确保遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。