关于一个月的员工被辞退应获得的赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况下，员工仍应获得其实际工作期间的工资报酬。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 经济补偿金计算：如果员工被辞退是因为用人单位的原因（如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等），且双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位提前三十日以书面形式通知员工并额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅工作一个月，因此经济补偿金通常为半个月工资。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \div 2\)
   • 代通知金：在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日通知员工解除劳动合同），用人单位可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资作为通知的替代。但这种情况并不适用于所有辞退情形，且员工仅工作一个月时，通常不涉及代通知金的支付。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。由于员工仅工作一个月，若构成违法辞退，赔偿金通常为一个月工资。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 1（经济补偿金部分） \times 2 = 月工资 \times 2 \div 2（因仅工作一个月，经济补偿金为半个月工资，但赔偿金为经济补偿金两倍，故简化为一个月工资，此处为便于理解，直接表述为一个月工资，实际计算时需注意经济补偿金基数）\)，更准确的表述应为赔偿金等于一个月工资（因经济补偿金半个月，两倍即为一个月）。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的原因，并核对是否符合相关法律法规的规定。如果认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，辞退员工应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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