您好，关于“离职证明是否可以当工作证明”的问题，这需要从离职证明的功能和性质来详细解释。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，必须出具给劳动者的书面证明。它主要的功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从离职证明的这些功能来看，它确实包含了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结的信息，这在一定程度上可以反映出劳动者过去的工作经历。然而，离职证明并不能完全等同于工作证明。工作证明通常需要详细描述劳动者在原单位的工作内容、职位、工作时间、工作表现等信息，以便新用人单位更全面地了解劳动者的能力和背景。而离职证明则主要侧重于劳动关系的终结和劳动合同的基本信息，对于劳动者具体的工作内容和表现，往往并不涉及。

此外，如果您需要离职证明来作为再就业的辅助材料，那么您应该确保离职证明的内容真实、准确，并且符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果离职证明中包含了不利于您再就业的内容，或者用人单位拒绝出具离职证明，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，虽然离职证明包含了一定的工作信息，但它并不能完全替代工作证明。如果您需要向新用人单位提供更详细的工作经历证明，建议您在离职时与原用人单位协商，看是否可以出具一份更详细的工作证明或者推荐信。希望这个解答能够对您有所帮助。