公司要求员工签署禁令并填写身份证号码的行为，其合法性不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
公司禁令的合法性基础：
- 公司有权制定内部规章制度，包括禁令，以维护正常的生产秩序和工作环境。但这些禁令必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果禁令内容涉及员工的合法权益，如休息休假、劳动安全卫生等，公司必须确保这些规定不违反相关法律法规，否则可能面临法律风险。
要求员工签署禁令的合法性：
- 公司可以要求员工签署禁令，作为员工遵守公司规章制度的承诺。但签署过程必须自愿、合法，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果公司以不签署禁令为由对员工进行处罚或解雇，可能构成违法行为，员工有权依法维权。
要求员工填写身份证号码的合法性：
- 身份证号码是员工的个人敏感信息，受到法律保护。公司要求员工填写身份证号码，必须出于合法、正当的目的，如办理社保、公积金等手续。
- 如果公司要求员工填写身份证号码仅用于签署禁令，且没有其他合法、正当的理由，这种行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉。
具体情境下的合法性判断：
- 如果禁令内容合法、合理，且公司要求员工签署并填写身份证号码是出于办理相关手续的需要，那么这种行为可能是合法的。
- 如果禁令内容违法或不合理，或者公司要求员工填写身份证号码没有合法、正当的理由，那么这种行为可能是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求签署禁令并填写身份证号码，应首先了解禁令的具体内容，判断其是否合法、合理。如果存在疑问或担忧，可以向公司提出询问或要求解释。
- 如果公司无法提供合法、合理的解释，或者员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以拒绝签署或填写，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应确保制定的禁令内容合法、合理，且要求员工签署并填写身份证号码的行为必须出于合法、正当的目的。否则，可能面临法律风险和声誉损失。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 员工如果因公司的违法行为而遭受损失，有权依法要求公司进行赔偿。
总之，公司要求员工签署禁令并填写身份证号码的行为，其合法性需根据具体情况判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。