员工在非工作时间中风，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间中风不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。在非工作时间，员工并不处于工作状态，也不在工作场所内，因此，一般情况下，非工作时间中风并不符合工伤的认定条件。

二、例外情况：视同工伤的情形

尽管非工作时间中风一般不算工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。然而，这一规定主要针对的是“工作时间和工作岗位上突发疾病死亡”的情况，对于非工作时间中风，且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡的情况，并不适用。

但有一种特殊情况值得注意：如果员工在非工作时间中风，但该中风与工作有直接关联，比如由于工作过度劳累、工作压力过大等因素导致中风，且能够提供充分的证据证明这一点，那么理论上有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要严格的证据支持。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在非工作时间中风，应首先及时就医，并保留好所有的医疗记录和相关证据。这些证据在后续可能的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的维权途径。
3. 关注单位态度：员工或其家属也可以与单位进行沟通，了解单位对于此类情况的态度和处理方式。如果单位愿意积极配合，那么工伤认定的过程可能会更加顺利。

四、法律后果

如果员工的中风最终被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果未被认定为工伤，那么员工将需要自行承担医疗费用等相关费用。

总结来说，员工在非工作时间中风一般不算工伤，但存在例外情况。如果员工或其家属认为中风与工作有直接关联，并希望进行工伤认定，建议及时咨询专业律师并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。