小时工离职时，工资应当在其离职时一次性结清。以下是详细说明：

1. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着小时工离职时，用人单位不能拖延支付工资，必须立即结清。

2. 工资计算方式：小时工的工资通常按照小时计酬标准计算。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是根据实际工作的小时数乘以约定的小时工资率。如果小时工在离职前有未支付的加班工资或其他津贴，用人单位也应当一并结清。

3. 特殊情况处理：

   • 用人单位因故不能即时结清：如果用人单位因故不能在离职时一次性结清工资，应当与劳动者协商确定支付时间，并按照协商结果支付。但这种情况应当尽量避免，以保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者未办理离职手续：即使劳动者未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否办理离职手续无关。

4. 法律责任：如果用人单位未按照规定支付小时工离职时的工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

建议：

• 保留证据：小时工在离职前应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，小时工应当及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。

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