孕期被开除属于违法行为，您有权通过法律途径维权，核心维权方向包括主张违法解除赔偿、要求继续履行合同及索赔工资损失，具体操作步骤如下：

一、明确用人单位行为的违法性

根据《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形（如盗窃、暴力等）。若您不存在此类过错，用人单位单方解除合同即属违法。

二、维权路径选择（根据个人需求二选一）

1. 主张违法解除赔偿金（2N）

• 适用情形：您不希望继续在原单位工作，或单位已明确拒绝恢复劳动关系。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知（书面/录音）、孕期检查证明、工作记录等；
  2. 申请劳动仲裁：向单位所在地仲裁委提交材料，主张违法解除赔偿金（工作年限×2×月工资）；
  3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
• 注意：赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资，含奖金、补贴等。

2. 要求继续履行合同+索赔工资损失

• 适用情形：您希望保留原岗位，或单位违法解除后未及时办理离职手续导致您无法入职新单位。
• 操作步骤：
  1. 书面要求返岗：通过EMS向单位发送《返岗通知书》，保留寄送凭证；
  2. 申请仲裁：主张继续履行合同，并索赔违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）；
  3. 强制执行：若单位拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
• 风险点：若原岗位已被替代，仲裁委可能不支持继续履行，此时需转而主张赔偿金。

三、关键证据清单（务必提前准备）

1. 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工牌等；
2. 怀孕事实证明：医院诊断书、产检记录；
3. 违法解除证据：解除通知、录音、聊天记录等；
4. 工资损失证明：银行流水、纳税记录、新单位offer（如因原单位违法解除导致错过入职）。

四、特殊情形处理

• 试用期被解雇：若单位以“不符合录用条件”为由解除，需举证您存在明确、客观的考核不合格情形，否则仍属违法。
• 未签劳动合同：可同时主张双倍工资差额（最多11个月）及违法解除赔偿。
• 单位拒不认账：申请劳动监察投诉（12333），由劳动部门责令单位出具书面解除理由。

行动建议：立即收集证据并咨询专业律师，避免超过1年仲裁时效。若需进一步协助，可直接向我提供具体细节（如解除理由、工资标准等），我将为您定制维权方案。