关于政府机关劳务派遣是否会实现同工同酬的问题，目前并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规的导向：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，该法也强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，从法律层面，同工同酬是被倡导和要求的。

2. 实际执行中的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性（如用工单位与劳务派遣单位之间的合同关系、被派遣劳动者与用工单位之间的非直接雇佣关系等），同工同酬的实现可能面临一些挑战。例如，用工单位可能通过调整薪酬结构、福利待遇等方式，使得被派遣劳动者的实际收入与正式员工存在差异。

3. 政府机关的特殊性：

   • 政府机关作为用工单位，其劳务派遣的使用通常受到更为严格的监管和审查。然而，这并不意味着政府机关就一定能完全实现同工同酬。政府机关在劳务派遣的使用上，同样需要遵守相关法律法规，并受到社会舆论和公众监督的制约。但实际操作中，由于各种因素（如编制限制、经费预算等）的影响，同工同酬的实现可能仍存在一定的难度。

4. 未来趋势与展望：

   • 随着劳动法律法规的不断完善和社会对公平就业意识的提高，劳务派遣中的同工同酬问题有望得到更好的解决。政府机关作为公共部门，更应积极响应法律法规的要求，推动劳务派遣的规范化、合法化，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。同时，劳务派遣单位也应加强自身管理，提高服务质量，为被派遣劳动者提供更好的就业环境和待遇。

建议与行动：

• 对于被派遣劳动者而言，如果发现自己的薪酬待遇与用工单位的正式员工存在明显差异，可以首先与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，要求实现同工同酬。
• 如果沟通协商无果，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。
• 对于政府机关和劳务派遣单位而言，应加强对劳务派遣的规范化管理，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。同时，也应积极响应社会舆论和公众监督的要求，推动劳务派遣的健康发展。

总结来说，政府机关劳务派遣是否会实现同工同酬，取决于多种因素的综合作用。虽然法律有明确规定，但在实际操作中仍可能面临一些挑战。未来，随着法律法规的完善和社会意识的提高，这一问题有望得到更好的解决。如果您在劳务派遣或同工同酬方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。