派遣员工合同到期单位不再续签合同的，一般无需支付经济补偿，但存在例外情形需支付经济补偿或赔偿金，具体如下：

1. 一般情形：无需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的法定义务（如签订劳动合同、支付劳动报酬等）。若劳动合同到期后，劳务派遣单位（用人单位）依法终止合同且不存在违法情形，则无需向劳动者支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。但劳务派遣关系中，若派遣单位未违反该条款（如未降低条件续订），则无需补偿。

2. 例外情形：需支付经济补偿
   若劳动合同到期时，存在以下情形之一，劳务派遣单位需支付经济补偿：

   • 派遣单位降低条件续订，劳动者拒绝：例如，原合同工资为5000元/月，续订时降至4000元/月，劳动者拒绝续订的，派遣单位需支付经济补偿。
     
   • 派遣单位未依法续订且劳动者同意续订：若派遣单位未在合同到期前与劳动者协商续订事宜，导致合同终止，可能被认定为“未依法续订”，需支付补偿。
     
   • 违法终止合同：若派遣单位在合同到期前以非法理由（如歧视、报复）终止合同，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     经济补偿计算标准：按劳动者在派遣单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资为合同终止前12个月的平均工资，且不得高于当地社平工资的3倍。

3. 用工单位责任：一般不直接赔偿
   用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，因此合同到期终止时，用工单位无需直接支付经济补偿或赔偿金。但若用工单位存在违法行为（如强迫劳动者离职、未支付加班费等），劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

建议：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，可要求派遣单位出具书面终止通知，并核对终止理由是否合法；
  
• 若派遣单位拒绝支付补偿或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以维护自身权益。
  

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