针对公司拖欠工资且老板声称没钱发放的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
- 投诉时需准备的材料：包括个人身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资条或银行转账记录等证明公司拖欠工资的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁的流程：包括提交仲裁申请书、准备相关证据材料、参加仲裁庭审等步骤。仲裁申请书应明确写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼的注意事项：包括准备充分的证据材料、选择合适的管辖法院、按照法院的要求提交诉讼材料等。
申请强制执行：
- 如果公司拒不履行法院判决或仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，最好先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
若公司确实无力支付工资，你仍可通过法律途径追讨。即使公司破产或资不抵债，你的工资债权在破产清算中享有优先受偿权。因此，不要因公司声称没钱而放弃维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。