在劳动仲裁案件中，如果仲裁原告（即申请人）和其律师均不出庭，这通常会对案件的审理和裁决产生一定影响，但具体后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原告不出庭的法律后果：

   • 视为撤诉：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果原告不出庭，且没有合理的理由，仲裁庭可能会直接裁定案件按撤诉处理，原告将失去通过仲裁解决争议的机会。
   • 影响裁决结果：即使仲裁庭不直接视为撤诉，原告不出庭也可能导致仲裁庭无法充分听取其陈述和证据，从而影响裁决的公正性和准确性。仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据和陈述来做出判断，如果原告缺席，其主张可能无法得到充分支持。

2. 律师不出庭的影响：

   • 原告自行陈述：如果律师不出庭，但原告本人出庭，那么原告需要自行陈述事实、提供证据并回答仲裁庭的问题。这要求原告具备一定的法律知识和表达能力，否则可能会影响其权益的维护。
   • 律师代理的重要性：律师在仲裁案件中扮演着重要角色，他们能够提供专业的法律意见、准备充分的证据材料，并在庭审中有效地代表原告进行陈述和辩论。如果律师不出庭，原告可能会失去这些专业支持，从而增加败诉的风险。

3. 应对措施与建议：

   • 确认出庭意愿：在开庭前，原告应与其律师确认出庭意愿，并确保双方都能按时出庭。如果律师因故无法出庭，原告应及时与仲裁庭沟通，并考虑是否更换律师或自行出庭。
   • 准备充分证据：无论律师是否出庭，原告都应准备充分的证据来支持其主张。这包括合同、工资单、工作记录、证人证言等。充分的证据是赢得仲裁案件的关键。
   • 了解仲裁程序：原告应提前了解仲裁程序和相关规定，以便在庭审中能够有效地陈述事实、提供证据并回答仲裁庭的问题。如果可能的话，可以参加一些模拟庭审或法律培训活动来提高自己的庭审能力。

总结来说，如果仲裁原告和其律师均不出庭，这可能会对案件的审理和裁决产生不利影响。因此，我建议原告在开庭前务必确认出庭意愿，并准备充分的证据来支持其主张。如果律师因故无法出庭，原告应及时与仲裁庭沟通并考虑其他应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。