十级工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式和项目如下：
一、工伤保险基金承担的部分
根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤职工可以享受以下由工伤保险基金支付的待遇：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：
- 说明：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
二、用人单位承担的部分
同样根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需要支付以下待遇：
- 一次性伤残就业补助金：
- 说明：一次性伤残就业补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。这笔费用旨在帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。
三、特殊情况下的承担
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险：
- 那么所有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果适用）以及一次性伤残就业补助金等，都将由用人单位承担。
如果工伤是由于第三人的原因造成的：
- 那么第三人应当承担相应的赔偿责任。如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，然后工伤保险基金有权向第三人追偿。但需要注意的是，这种情况下并不影响工伤职工享受由工伤保险基金和用人单位支付的其他工伤保险待遇。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：
- 由于不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，因此工伤职工应了解当地的相关政策规定。
总结来说，十级工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式和项目根据《工伤保险条例》和当地政策规定而定。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险或者工伤是由于第三人的原因造成的，那么承担方式可能会有所不同。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。