结论：针对“老公现在工资不上交”这一问题，可从法律、家庭沟通、经济规划三个角度分析处理，具体如下：

1. 法律角度：工资是否必须上交？
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。法律并未强制要求一方将工资上交另一方，但若双方有书面约定（如婚内财产协议）明确工资需上交或由一方管理，则该约定具有法律效力，一方拒绝履行可能构成违约。

   • 若无书面约定：工资属于共同财产，双方均有权支配，但大额支出（如购房、投资）需协商一致，否则可能因侵害共同财产权被追责。
     
   • 若有书面约定：可凭协议要求对方履行，若对方拒绝，可通过诉讼要求确认协议效力并主张权利。

2. 家庭沟通角度：如何协商解决？
   工资管理本质是家庭财务分工问题，建议通过沟通明确需求：

   • 了解原因：询问对方不上交工资的具体原因（如个人安全感、投资计划、家庭开支分歧等），避免指责，聚焦解决问题。
     
   • 提出方案：根据家庭实际情况协商分工，例如：
     
     • 设立共同账户，双方按比例存入工资用于家庭开支；
       
     • 明确各自负责的支出项目（如一方负责房贷，另一方负责日常开销）；
       
     • 约定大额支出需双方共同决定。
       
   • 签订协议：若协商达成一致，可签订书面协议（如《夫妻财产管理协议》）并公证，增强约束力。

3. 经济规划角度：如何保障自身权益？
   若沟通无果或对方拒绝协商，可采取以下措施：

   • 掌握家庭财务信息：要求对方提供工资流水、资产证明等，了解共同财产状况，避免对方隐匿或转移财产。
     
   • 控制必要支出：若对方未履行家庭开支责任，可保留相关票据（如子女教育、医疗费用），后续主张补偿。
     
   • 考虑离婚时的财产分割：若婚姻无法继续，可依据《民法典》第1087条主张分割共同财产，工资收入属于分割范围。

建议：优先通过沟通协商解决，若涉及大额财产或对方态度强硬，可进一步向我咨询具体协议起草或维权策略。