离职工伤赔偿金额的计算需结合工伤认定结果、伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，具体分为以下步骤：

1. 确认工伤认定与伤残等级

• 前提：需先通过劳动行政部门完成工伤认定，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（十级至一级，一级最重）。
• 影响：伤残等级直接决定赔偿项目及比例。例如：
  • 十级伤残：通常包括一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
  • 一级伤残：除一次性补助金外，还需按月支付伤残津贴（本人工资的90%）及护理费。

2. 计算赔偿项目与金额

• 核心赔偿项目：

  1. 一次性伤残补助金：
     
     • 公式：本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级为7个月，一级为27个月）。
       
     • 注：本人工资指工伤前12个月平均工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；高于300%，按300%计算。
  2. 一次性工伤医疗补助金：
     
     • 由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
  3. 一次性伤残就业补助金：
     
     • 由用人单位支付，标准同样因地区而异（如上海十级伤残为3个月社平工资）。
  4. 停工留薪期工资：
     
     • 按原工资福利按月支付，期限由医疗机构证明，一般不超过12个月。
  5. 医疗费、护理费、交通费等：
     
     • 凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录。

• 特殊情形：

  • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
    
  • 若离职后发生工伤复发，仍可享受医疗待遇，但一次性补助金仅在离职时支付一次。

3. 地区差异与政策更新

• 地区标准：各省、自治区、直辖市会制定具体实施细则，导致赔偿金额差异。例如：
  
  • 广东十级伤残的一次性医疗补助金为1个月社平工资，而江苏为0.5个月。
    
• 政策调整：需关注当地最新政策（如社平工资调整、补助金基数变化）。

4. 操作建议

• 步骤：
  
  1. 申请工伤认定（1年内提出）；
     
  2. 进行劳动能力鉴定；
     
  3. 核算赔偿金额（可要求用人单位提供工资记录、社保缴纳证明）；
     
  4. 协商或申请劳动仲裁（若用人单位拒赔）。
     
• 证据保留：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等。

示例：
若某员工月工资8000元，十级伤残，当地社平工资为10000元：

• 一次性伤残补助金：8000×7=56000元；
  
• 一次性医疗补助金（假设当地标准为3个月）：10000×3=30000元；
  
• 一次性就业补助金（假设当地标准为3个月）：10000×3=30000元；
  
• 总计：116000元（未含停工留薪期工资等）。

提示：具体金额需结合个人情况及地区政策，如有疑问可直接向我咨询。