劳动合同到期公司不续约，赔偿标准需分情况讨论：

1. 公司不续约且无合法理由
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司主动不续签劳动合同，且无法定免责事由（如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），需向劳动者支付经济补偿。
   赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：工作3年6个月，赔偿4个月工资；工作2年3个月，赔偿2.5个月工资。
   注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 公司维持或提高条件续约，劳动者拒绝
   若公司提出以原条件或更高条件续签劳动合同，但劳动者拒绝，则公司无需支付经济补偿。
   例如：原工资8000元，公司提出续签后工资涨至9000元，劳动者拒绝，公司不赔偿。

3. 公司降低条件续约，劳动者拒绝
   若公司降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、缩短合同期限等）导致劳动者拒绝续签，仍视为公司主动不续签，需按上述第1点标准支付经济补偿。
   例如：原工资8000元，公司提出续签后工资降至7000元，劳动者拒绝，公司需赔偿。

4. 特殊情形：劳动合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或工伤停工留薪期
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。若公司在此期间不续签，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
   例如：劳动者孕期合同到期，公司拒绝续签，需按工作年限×2倍月工资支付赔偿金。

行动建议：

• 劳动者可要求公司出具书面不续签通知，并保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司若拒不支付，劳动者可申请法院强制执行。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。