面对国企半年多不发工资的情况，您确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一个条理清晰、逻辑严密的解决方案，希望能对您有所帮助：
一、首先尝试与企业内部沟通协商
与直接上级或人力资源部门沟通：
- 您可以主动与直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，以平和、理性的方式表达您对工资发放的关切和诉求。
- 询问企业不发工资的具体原因，并明确要求企业给出解决问题的时间表，争取在友好协商的氛围中解决问题。
通过企业内部投诉渠道反映问题：
- 如果与直接上级或人力资源部门沟通无果，您可以向企业的内部监督机构（如监察室、工会等）反映问题。
- 这些部门通常会对员工的诉求进行调查和协调，有助于促使企业解决工资发放问题。
二、若企业内部沟通无果，向外部机构寻求帮助
向劳动行政部门投诉：
- 如果企业无故拖欠工资，且经内部沟通协商后仍未解决，您可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门提交书面投诉材料。
- 详细说明您的情况，包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的时间和金额等，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 劳动行政部门将对投诉进行调查核实，并依法责令企业限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 当与企业就拖欠工资问题无法达成一致，且劳动行政部门的介入未能有效解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 若您对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向人民法院申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资的事实，但以各种理由拖延支付，且双方之间的权利义务关系明确、合法，您可以向人民法院申请支付令。
- 人民法院在受理申请后，将对申请进行审查。若符合法定条件，将向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
- 若用人单位未在规定期限内提出书面异议或履行支付令，您可向人民法院申请强制执行。
三、其他重要事项
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，您可以寻求法律援助以获得专业律师的帮助和指导。这有助于提高您维权的成功率。
保留相关证据：
- 您应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
了解仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，您申请仲裁不受时效期间的限制。
- 然而，如果劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，面对国企半年多不发工资的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与企业内部沟通协商、向外部机构寻求帮助以及注意保留相关证据和了解仲裁时效等措施，您可以更有效地解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助。