企业会计岗位50周岁是否可以退休，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 企业性质与退休政策适用性
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），企业职工退休年龄原则上为：

   • 男性：60周岁；
     
   • 女性：
     
     • 工人岗位：50周岁；
       
     • 管理、技术岗位：55周岁。
       会计岗位通常属于管理或技术岗位，因此女性职工一般需满55周岁方可退休。但若企业明确将会计岗位归类为工人岗位（需提供岗位说明书、劳动合同等证明），则可能适用50周岁退休政策。

2. 特殊工种与提前退休情形
   若会计岗位被认定为特殊工种（如涉及有毒有害、高温高压等环境），且职工满足以下条件，可申请提前退休：

   • 从事特殊工种年限符合规定（如高空、特别繁重体力劳动满10年）；
     
   • 男性满55周岁、女性满45周岁；
     
   • 经劳动保障部门审核备案。
     但会计岗位通常不属于特殊工种，此情形适用性较低。

3. 病退与退职政策
   若职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，可申请提前退休：

   • 男性满50周岁、女性满45周岁；
     
   • 经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
     此情形与岗位性质无关，但需严格满足医疗鉴定条件。

4. 地方性政策差异
   部分地区（如广东、浙江）可能出台地方性规定，对女性退休年龄进行细化。例如，广东省规定：

   • 企业女职工退休年龄按岗位确定，管理岗位55周岁、工人岗位50周岁；
     
   • 岗位变更需在劳动合同中明确，并经人社部门备案。
     建议结合企业所在地政策进一步核实。

行动建议：

1. 查阅企业《岗位说明书》及劳动合同，确认会计岗位性质（管理/技术/工人）；
   
2. 向企业人力资源部门或当地社保局咨询具体退休政策；
   
3. 若涉及特殊工种或病退，需准备相关证明材料并申请劳动能力鉴定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策解读。