结论：员工在决定是否因公司被申请破产而辞职时，应综合考虑公司的破产状况、个人职业发展前景以及外部就业市场等因素。若公司破产已成定局且缺乏重整希望，同时员工已有更好的职业机会，则辞职是合理选择；反之，若公司有较大重整成功可能性，或员工在短期内难以找到新工作，则建议继续留在公司。

详细分析：

1. 建议辞职的情况：

   • 公司破产已成定局：当公司财务状况极度恶化，如大量债务到期无法偿还、银行账户被冻结、主要资产被抵押或查封，且已停止主要业务运营时，公司恢复正常经营的可能性极低。此时，员工继续留在公司可能面临长期拖欠工资的风险，且在破产清算过程中虽然法律上享有优先受偿权，但实际执行过程可能漫长且不确定。例如，若公司已无清晰可行的破产重整计划，或管理层对解决困境毫无头绪，员工继续工作可能只是浪费时间，难以保障职业发展和收入稳定。
   • 有更好的职业机会：如果员工已经获得其他公司的录用通知，且新工作在薪资待遇、职业发展前景等方面均明显优于当前工作，那么辞职是合理的选择。新工作能提供更稳定的收入和更好的发展空间，避免在破产公司中陷入被动局面。

2. 不建议辞职的情况：

   • 公司有较大重整成功可能性：若公司只是暂时遇到资金困难，但具备核心竞争力的业务、优秀的技术团队或良好的市场口碑，并已制定详细可行的破产重整计划，那么公司有可能通过重整恢复正常经营。在这种情况下，继续留在公司不仅能在公司恢复后享受稳定的工作和收入，还可能因共患难而获得更好的职业发展机会。
   • 破产清算程序中权益保障较好：在公司破产清算过程中，员工的工资、社保等权益在法律上具有优先受偿权。如果公司有一定的资产可供清算，且员工对公司的清算情况有一定了解，认为自己的权益能够得到较好的保障，那么可以考虑等待清算结果。同时，继续工作能更好地了解清算进展，维护自身合法权益。
   • 短期内难以找到新工作：在就业市场不景气的情况下，员工可能在短期内难以找到合适的工作。此时，继续留在破产公司至少能保证有一定的收入来源，并利用这段时间提升技能，为未来寻找新工作做好准备。

3. 额外考虑因素：

   • 了解破产具体情况和后续安排：在决定辞职前，员工应尽可能了解公司的破产原因、进程以及后续安排。这有助于判断公司是否有重整的希望，以及自己的权益是否能得到保障。例如，员工可以通过查阅公司公告、参加债权人会议等方式获取相关信息。
   • 考虑业务接手可能性：有时候，即便公司破产，其业务也可能被其他公司接手。在这种情况下，员工的工作岗位可能会得以保留。因此，在做出决定前，员工应关注公司业务的动向和潜在接手方的情况。

总结与建议： 员工在决定是否因公司被申请破产而辞职时，应全面考虑公司的破产状况、个人职业发展前景以及外部就业市场等因素。通过权衡利弊，做出最符合自己利益的决策。如果对公司破产情况或自身权益保障存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。