如果公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 劳动仲裁裁决生效后，如果公司拒不履行裁决内容，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保劳动者的权益得到实现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2. 可能面临的法律后果：

   • 罚款与拘留：如果公司有能力履行而拒不履行人民法院的生效裁决，法院可以根据情节轻重对公司处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以拘留。
   • 列入失信被执行人名单：公司拒不履行生效法律文书确定的义务，法院还可以将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，这将对公司的声誉和经营活动产生严重影响。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司拒不执行判决、裁定，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法应承担刑事责任。

3. 劳动者应注意的事项：

   • 及时申请执行：劳动者应在劳动仲裁裁决生效后，及时向法院申请强制执行，以免超过申请执行期限而丧失申请执行的权利。
   • 提供充分证据：在申请强制执行时，劳动者应提供充分的证据证明公司拒不履行裁决内容，以便法院能够顺利采取强制执行措施。
   • 关注执行进展：劳动者应关注法院的执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况，以便在必要时采取进一步的法律措施。

举例说明： 假设劳动者与公司因工资支付问题发生劳动争议，经过劳动仲裁裁决，公司需支付劳动者拖欠的工资及经济补偿金。但裁决生效后，公司拒不履行支付义务。此时，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，如查封公司账户、扣押公司财产等，以确保劳动者的工资及经济补偿金得到支付。

建议： 如果公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。