休假人员外出旅游造成人员死亡，一般情况下是没有丧葬费的，但具体需根据休假性质、旅游活动性质以及是否属于工伤等情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
休假性质与丧葬费的关系
- 带薪年休假或法定节假日休假：员工在带薪年休假或法定节假日休假期间外出旅游，若发生意外导致死亡，这通常被视为个人行为，与工作无直接关联。因此，用人单位一般无需承担丧葬费等工伤赔偿责任。
- 病假或事假：若员工在病假或事假期间外出旅游，同样，由于这与工作无直接联系，用人单位也无需承担丧葬费。
旅游活动性质与丧葬费的关系
- 个人自发旅游：如果员工是自发组织或个人参加的旅游活动，且该活动与工作无关，那么因旅游导致的死亡，用人单位通常不承担丧葬费。
- 单位组织旅游：若旅游活动是由单位组织，且被视为工作的一部分（如团队建设、奖励旅游等），但在此情况下，若旅游活动本身不涉及工作风险或危险作业，且员工死亡是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，用人单位可能仍无需承担丧葬费。然而，如果单位在组织旅游过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未尽到安全提示义务等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任，但这并不等同于丧葬费，而是可能包括死亡赔偿金、丧葬费等在内的综合赔偿。
是否属于工伤的判断
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 旅游与工伤的关系：休假期间外出旅游，一般不符合工伤的定义。但是，如果员工在休假期间被单位紧急召回工作途中发生意外，或者旅游活动本身被单位视为工作的一部分（如出差期间的旅游活动，但这种情况较为罕见且需具体分析），且符合工伤的其他条件，那么可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议：
- 对于休假人员外出旅游造成人员死亡的情况，首先需明确休假性质和旅游活动性质，以判断是否与工作有关。
- 若怀疑可能涉及工伤，建议及时收集相关证据（如工作安排、旅游活动组织情况、事故发生经过等），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若不涉及工伤，但用人单位在组织旅游过程中存在过错，可考虑通过协商或诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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