关于职务侵占罪中“本单位财物”的认定范围及法律依据，可归纳如下：

一、认定范围

1. 有形财产
   包括货币、实物（如设备、原材料、产品等）等具有经济价值的物品。例如，公司账户资金、仓库库存商品均属于典型范畴。

2. 无形财产
   需满足两个条件：

   • 财产性利益：如商业秘密、专利权、商标权等可通过交易转化为经济价值的权益；
     
   • 单位实际控制：需由单位实际占有或管理，例如单位购买的软件使用权、未公开的客户名单等。
     案例参考：某公司员工私自将单位开发的算法源代码出售给竞争对手，法院认定该源代码属于单位无形财产，构成职务侵占。

3. 财产性利益
   包括单位应收款项、预付款项、债权等。例如，业务员截留客户支付的货款未上交公司，即使货款尚未到账，仍属于侵占单位财产性利益。

4. 排除范围

   • 个人财产：员工自有财物（如个人手机、车辆）即使存放于单位，也不属于认定范围；
     
   • 非法财物：单位通过违法手段取得的财物（如赃款、走私物品）不受法律保护，但侵占行为可能涉及其他罪名（如掩饰、隐瞒犯罪所得罪）。

二、法律依据

1. 《刑法》第二百七十一条
   明确职务侵占罪的客体为“本单位财物”，但未详细列举范围。司法实践中需结合财产属性、单位控制权等因素综合判断。

2. 司法解释补充

   • 《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》
     虽未直接定义“本单位财物”，但强调需以单位实际占有或管理为前提，排除个人财产。
     
   • 《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》
     虽针对贪污罪，但其中关于“财物”的认定标准（如包括财产性利益）可参照适用于职务侵占罪。

3. 地方性司法文件
   部分省份高级人民法院发布指导意见，明确无形财产、财产性利益的认定标准。例如，某省高院规定：“单位通过合法途径取得的商业秘密、技术信息等，属于职务侵占罪保护对象。”

三、实务要点

1. 控制权为核心标准
   判断财物是否属于“本单位”，关键看单位是否实际行使占有、使用、收益或处分权。例如，单位委托第三方保管的货物，仍视为单位财物。

2. 混合财物处理
   若财物中包含单位与个人共同权益（如员工垫付资金购买的设备），需按比例分割后认定单位部分。例如，设备总价10万元，员工垫付3万元，则单位财物为7万元。

3. 证据收集方向

   • 证明财物归属：合同、发票、财务记录等；
     
   • 证明控制关系：出入库单、使用审批记录、监控录像等；
     
   • 证明侵占行为：转账记录、交接单据、证人证言等。

若您涉及具体案件，建议提供财物类型、控制方式等细节，我可进一步分析认定要点及辩护策略。