针对您提出的“职务侵占罪中职务性与本单位财物的认定”问题，我将从职务性的认定和本单位财物的认定两个角度为您详细解答。
一、职务性的认定
在职务侵占罪中，职务性是指行为人利用其在公司、企业或其他单位中的具体职权或工作便利，实施非法占有本单位财物的行为。具体来说，职务性的认定可以从以下几个方面进行：
职权范围：
- 行为人必须是在其职权范围内行事，即其利用的是自己在本单位中的具体职权，如管理、经手、调拨单位财物等。
- 这种职权可以是明确的职务赋予的，也可以是工作本身所隐含的。例如，财务人员对单位资金的管理权，仓库管理员对货物的保管权等。
利用职务便利：
- 行为人必须利用了其职务上的便利条件，如利用管理、经手单位财物的便利，或者利用熟悉单位工作流程、制度的便利等。
- 这种便利条件是行为人实施非法占有行为的关键因素，没有这种便利条件，行为人可能无法实施非法占有行为。
行为与职务的关联性：
- 行为人的非法占有行为必须与其职务有直接的关联性，即其行为是在其职务范围内或利用其职务便利实施的。
- 如果行为人的行为与其职务无关，或者没有利用其职务便利，那么就不构成职务侵占罪。
二、本单位财物的认定
在职务侵占罪中，本单位财物是指行为人所在单位合法所有或管理的财物。具体来说，本单位财物的认定可以从以下几个方面进行：
财物的范围：
- 货币：包括人民币和外币，是最常见的被侵占对象。
- 实物：如机器设备、办公用品、原材料等有形资产。
- 财产性利益：如股权、债权、知识产权等无形资产，以及能够用金钱计算价值的物质利益，如提供劳务、使用权等。
财物的归属：
- 被侵占的财物必须是行为人所在单位的合法所有或管理的财物。
- 这包括单位现有的固定资产、流动资产、递延资产、无形资产等各种形态的财产和财产性权益。
- 如果财物不属于单位所有或管理，那么行为人非法占有这些财物就不构成职务侵占罪。
财物的价值：
- 根据相关司法解释，职务侵占罪的立案标准一般为数额较大，通常指侵占的财物价值在6万元以上（具体数额可能因地区而异）。
- 在认定财物价值时，应综合考虑财物的购置价格、市场价值、折旧情况等因素。
- 如果财物价值未达到立案标准，那么行为人可能不构成职务侵占罪，但可能构成其他违法行为。
特殊情形的认定：
- 已付货款但未提取的货物：如果行为人所在单位已经支付了货款，但尚未实际提取货物，该货物仍应认定为单位的财物。行为人利用职务之便将该货物非法占有，构成职务侵占罪。
- 特定物与种类物：
- 特定物：如单位所有的房屋、车辆等具有独特特征的财物，即使行为人将其变卖，也应以变卖前的实际价值作为认定依据。
- 种类物：如金钱、原材料等具有可替代性的财物，应以行为人实际转移占有时的价值作为认定依据。若行为人销赃后得款高于原物价值，一般仍以原物价值为准。
法律建议：
- 在涉及职务侵占罪的案件中，行为人和受害单位都应充分了解职务性和本单位财物的认定标准，以便准确判断行为性质。
- 行为人应避免利用职务便利实施非法占有行为，以免触犯法律。
- 受害单位应加强内部管理，完善财物管理制度，防止职务侵占行为的发生。
如果您在职务侵占罪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。