工伤后主动离职，一般情况下不会影响已获得的固定赔偿项目，但可能会对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及后续工伤复发治疗相关权益等产生影响。以下是对此问题的详细分析：
一、无损失或影响较小的情况
已支付的固定赔偿项目：
- 工伤认定及鉴定完成后，职工已获得的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费以及一次性伤残补助金等，这些赔偿与职工后续是否辞职无关，不会因辞职而被要求退回。
停工留薪期工资福利：
- 在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要停工留薪期满且用人单位已按规定支付相应工资福利，职工此后辞职不会影响这部分已获得的权益。
二、可能存在损失或影响的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付通常与劳动关系的状态密切相关。一般来说，它们是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同（包括主动辞职）时才能获得。但具体标准和支付条件可能因地区而异，部分地区可能规定主动辞职会影响支付标准或金额，如降低一次性伤残就业补助金的发放比例。例如，在某些地区，五级至十级工伤职工主动离职时，可能获得不同月数的当地上年度职工月平均工资作为补助，但具体月数可能因辞职而有所减少。
后续工伤复发治疗相关权益：
- 职工主动辞职后，与原用人单位的劳动关系解除。若工伤复发需要治疗，虽理论上仍可享受工伤医疗待遇，但在实际操作中可能会因脱离原单位而在申请手续、获取证明等方面面临困难，从而影响治疗的便利性和支持度。
特定条件下的津贴或补偿：
- 如职工在停工留薪期内选择辞职，那么原本应由单位按月支付的工资福利待遇将停止，这可能构成一定的经济损失。
用人单位存在违法情形时的经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法支付停工留薪期工资、未足额缴纳社保等违法情形，工伤职工在主动离职时，除了可以获得上述工伤保险待遇外，还可以要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。此外，若工伤职工主动解除劳动合同是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，工伤职工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与结论
详细了解当地政策：
- 工伤赔偿后主动辞职是否有损失，取决于多个因素，包括当地的法律法规、具体的赔偿项目以及职工的个人情况。因此，在决定辞职前，建议职工详细了解当地的工伤保险政策和自身应享有的权益。
谨慎考虑辞职时机：
- 如果可能的话，建议职工在停工留薪期满、获得所有应得的工伤保险待遇后再考虑辞职，以避免可能的经济损失。
咨询专业律师：
- 如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供准确的法律建议。
综上所述，工伤后主动离职可能会对某些特定的赔偿或补偿产生影响，因此需谨慎对待。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策，并考虑可能的后果。