若您需要证明劳动关系或工资收入，但原单位发放现金且无工资流水，可通过以下方式解决：

1. 收集其他工资支付凭证
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工资支付凭证包括但不限于：

   • 工资条：要求原单位补发或提供历史工资条（需加盖公章或财务章）；
     
   • 签收记录：若现金发放时有员工签字确认的工资表、领款单等，可申请原单位提供复印件；
     
   • 银行代发记录：即使部分月份为现金发放，若存在银行代发记录，可结合其他证据证明工资构成。
     

2. 补充劳动关系证明材料
   若工资凭证缺失，可通过以下证据辅助证明劳动关系：

   • 劳动合同：直接证明劳动关系存在；
     
   • 社保缴纳记录：原单位为您缴纳社保的记录可间接证明劳动关系；
     
   • 工作证、工服、考勤记录：如门禁卡、工作牌、指纹打卡记录等；
     
   • 同事证言：同事的书面证言或出庭作证（需注意证人需具备证明能力且与双方无利害关系）；
     
   • 工作成果证明：如业务合同、项目文件、邮件往来等，显示您以原单位员工身份开展工作。
     

3. 申请劳动仲裁或诉讼时的举证策略

   • 举证责任分配：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需对工资支付情况承担举证责任。若原单位拒绝提供工资凭证，可主张其承担不利后果；
     
   • 申请法院调查取证：若关键证据由原单位掌握（如财务账簿、工资表），可向仲裁委或法院申请调取；
     
   • 结合行业惯例举证：若所在行业普遍存在现金发放工资的情形，可提供行业报告、其他员工证言等佐证。
     

风险提示：

• 若原单位已注销或拒不配合，可能增加举证难度，需尽早通过法律途径固定证据；
  
• 现金发放工资可能涉及税务合规问题（如单位未代扣代缴个税），但此问题不影响劳动关系认定，仅可能涉及行政处罚。
  

建议行动步骤：

1. 立即联系原单位，要求补发工资条或提供工资支付证明；
   
2. 整理现有证据（如社保记录、工作证等），形成证据链；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。