加班晚到通常不算迟到，但具体需结合公司规章制度及加班安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从加班的本质来看：

   • 加班是员工在正常工作时间之外，根据公司需要或安排进行的工作。因此，加班本身已经超出了常规的工作时间范围。
   • 如果员工是按照公司的加班安排进行工作，并且因工作原因（如加班任务繁重、需要连续工作等）导致晚到，那么这种晚到通常不应被视为迟到。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 不同公司对于加班和迟到的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定，加班期间不计入迟到考核；而有些公司则可能没有明确规定，或者规定较为模糊。
   • 如果公司规章制度中明确规定了加班期间不计入迟到，或者对加班晚到有特别的说明和处理方式，那么员工应遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，员工可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果员工因加班而晚到，建议及时与公司或上级沟通，说明情况并寻求理解。
   • 同时，员工也应尽量合理安排加班时间，避免因为加班而影响到次日的工作安排。如果确实需要晚到，可以提前与公司协商并获得批准。

4. 从法律风险的角度来看：

   • 如果公司无端将加班晚到视为迟到，并据此进行处罚（如扣工资、记过等），员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。
   • 员工可以与公司协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于加班和迟到的规定。
• 如果因加班而晚到，及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的误解和纠纷。
• 如果公司无端处罚或存在其他违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。

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