作为律师，针对您公司账上没钱发不出工资的情况，以下是一些核心建议和操作方向：
优先与员工协商，争取理解和支持
- 沟通协商：主动与员工说明公司当前的经营困境和资金状况，争取员工的理解和支持。可以尝试与员工协商延期支付工资、分期支付工资或部分支付工资等方案。
- 书面协议：如果与员工达成一致，务必签订书面协议，明确支付时间、金额和方式，避免后续纠纷。
依法履行告知义务，避免法律风险
- 提前告知：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难暂时无法支付工资的，应当提前向员工说明情况，并报告劳动行政部门。
- 避免拖欠：如果公司确实无法按时支付工资，应当尽量避免无故拖欠，否则可能面临劳动行政部门的处罚，甚至引发员工集体维权。
探索融资或资金周转方案
- 短期融资：考虑通过银行贷款、股东借款、供应链融资等方式筹集资金，优先解决员工工资问题。
- 资产变现：如果公司有闲置资产或非核心资产，可以考虑出售或抵押变现，缓解资金压力。
调整经营策略，降低成本
- 优化成本：审查公司运营成本，削减非必要开支，如减少不必要的办公费用、差旅费用等。
- 业务调整：如果公司业务持续亏损，可以考虑暂停或调整部分业务，集中资源维持核心业务运营。
法律风险防范
- 避免构成“恶意欠薪”：如果公司有能力支付而拒不支付工资，可能构成“恶意欠薪”，面临刑事责任。务必确保公司确实无力支付，而非故意拖欠。
- 劳动仲裁应对：如果员工提起劳动仲裁，公司应当积极应对，提供相关财务证据证明公司确实无力支付工资，避免被认定为恶意拖欠。
考虑破产或重组（极端情况）
- 破产清算：如果公司确实无法继续经营，可以考虑依法申请破产清算，按照法定程序清偿债务，包括员工工资。
- 重组或重整：如果公司仍有挽救价值，可以考虑申请破产重整，通过债务重组、引入战略投资者等方式恢复经营。
总结：公司账上没钱发不出工资时，应当优先与员工协商、依法履行告知义务、探索融资方案、调整经营策略，并防范法律风险。如果确实无法继续经营，可以考虑破产或重组程序。如有进一步问题，可以直接向我咨询。