底薪加计件工种被辞退时，经济补偿金的计算需结合底薪与计件工资确定月平均工资，再根据工作年限计算补偿金额。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。对于底薪加计件的工种，月平均工资应包含底薪与计件工资两部分：
   

• 底薪：固定发放的基本工资；
  
• 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量计算的工资，需取离职前十二个月的平均值。
  例如：若劳动者底薪为3000元/月，离职前十二个月计件工资总额为48000元，则月平均工资为（3000×12 + 48000）÷12 = 7000元。

1. 经济补偿金的计算年限
   

• 一般情况：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
  例如：劳动者工作3年6个月，月平均工资为7000元，则经济补偿金为7000×4 = 28000元；若为违法解除，赔偿金为28000×2 = 56000元。

1. 注意事项
   

• 工资包含范围：月平均工资需包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费通常不计入（部分地区有特殊规定）。
  
• 最低工资保障：若月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地社平工资三倍，按三倍社平工资封顶计算（仅适用于高收入群体）。
  
• 举证责任：劳动者需提供工资条、银行流水等证据证明收入构成，用人单位若主张计件工资已包含底薪，需承担举证责任。

建议：若用人单位拒绝支付或计算方式有争议，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。