执法记录仪录制的工厂视频监控，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从多个角度为你详细分析：
证据的合法性
来源合法：执法记录仪录制的视频监控，其来源必须合法。这意味着录制行为本身不能违反法律法规，比如不能在未经允许的情况下私自录制他人的私密活动。在工厂环境中，如果工厂有明确的监控政策，并且已经告知员工或相关人员，那么执法记录仪录制的视频监控在来源上通常是合法的。
内容合法：视频监控的内容也必须合法，不能包含违法或侵犯他人权益的内容。例如，视频中不能出现对员工的侮辱、诽谤或侵犯隐私等行为。
证据的关联性
视频监控必须与待证明的事实具有关联性。在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，视频监控可能用于证明工伤事故的发生经过、员工的工作状态、工厂的安全措施等。如果视频监控能够清晰地展示这些事实，那么它就具有关联性，可以作为证据使用。
证据的真实性
未被篡改：视频监控必须保持其原始状态，未被篡改或伪造。如果视频被剪辑、修改或添加了不实内容，那么它的真实性就会受到质疑，可能无法作为有效证据。
录制环境清晰：视频监控的录制环境必须清晰，能够准确反映事故发生的经过和现场情况。如果视频模糊、光线不足或存在其他影响观看的因素，那么它的真实性也会受到影响。
证据的采信
在劳动仲裁或诉讼过程中，视频监控作为证据需要经过质证和认证。质证是指双方当事人对证据的真实性、合法性和关联性进行辩论和质疑；认证是指仲裁员或法官对证据的采信与否进行判断。如果视频监控符合上述条件，并且经过质证和认证后被采信，那么它就可以作为定案的依据。
实际应用建议
及时保存：如果工厂发生工伤事故或其他劳动纠纷，应及时保存相关的视频监控资料，以防被覆盖或删除。
合法使用：在使用视频监控作为证据时，应确保其来源合法、内容合法，并且未被篡改或伪造。
专业咨询：如果你对视频监控作为证据的使用有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。
综上所述，执法记录仪录制的工厂视频监控在符合一定条件下是可以作为证据使用的。但为了确保其有效性和合法性，你需要在使用前仔细考虑上述因素，并在必要时寻求专业的法律帮助。