员工跟投建设工程项目在合法性上主要取决于跟投的具体形式、资金来源、合同条款以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：

1. 跟投形式与资金来源：

   • 合法跟投：如果员工跟投是以合法的方式，如通过正规的股权投资、合伙企业等形式，且资金来源合法，不涉及非法集资、洗钱等违法行为，那么这种跟投是合法的。例如，员工可以通过购买公司发行的股份或参与合伙企业，成为项目的股东或合伙人，从而分享项目的收益。
   • 非法跟投：如果跟投形式涉及非法集资、高利贷、洗钱等违法行为，或者资金来源不明、非法，那么这种跟投就是非法的。这种情况下，员工可能会面临法律风险，甚至可能涉及刑事犯罪。

2. 合同条款：

   • 合法合同：员工跟投时，应签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括投资金额、收益分配、风险承担等。如果合同条款合法、合规，且双方自愿签订，那么这种跟投是合法的。
   • 非法合同：如果合同条款存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者违反法律法规的强制性规定，那么这种合同可能是无效的，跟投行为也可能因此变得非法。

3. 法律法规的遵守：

   • 遵守建筑法规：在建设工程项目中，员工跟投应遵守相关的建筑法规，如建筑法、招投标法等。如果跟投行为违反了这些法规，如未经许可擅自进行工程建设、串通招投标等，那么这种跟投就是非法的。
   • 遵守金融法规：员工跟投还应遵守金融法规，如证券法、基金法等。如果跟投行为涉及证券发行、基金管理等金融活动，且未获得相关金融监管机构的批准或备案，那么这种跟投也是非法的。

4. 潜在法律后果：

   • 民事责任：如果员工跟投行为违法或违约，可能需要承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 行政责任：如果跟投行为违反了行政法规，如建筑法规、金融法规等，员工可能需要承担行政责任，如罚款、吊销执照等。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果跟投行为涉及刑事犯罪，如非法集资、洗钱等，员工可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。

建议：

• 在进行员工跟投前，应充分了解跟投的具体形式、资金来源、合同条款以及相关法律法规的规定。
• 签订详细的合同，明确双方的权利和义务，确保合同条款合法、合规。
• 遵守相关的建筑法规和金融法规，确保跟投行为的合法性。
• 如有需要，可以咨询专业的律师或金融顾问，以获取更详细的法律建议和风险评估。

员工跟投建设工程项目在合法性上需要综合考虑多个因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。