针对您提出的“职工生病了单位要辞退应怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工因生病被辞退时的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性以及相关法律法规的规定。

一、合法辞退的情况及赔偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条，当职工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿标准： 在此种合法解除的情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明： 假设职工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元，且医疗期满后无法从事原工作和新安排的工作。如果公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，那么应支付给小张4个月工资（即4×6000=24000元）作为经济补偿。如果公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资6000元。

二、违法辞退的情况及赔偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如职工尚在医疗期内或虽医疗期满但未给职工另行安排工作就直接辞退，这种解除行为是违法的。

2. 赔偿标准： 在违法解除的情况下，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，如果职工因病被辞退且符合一定条件，用人单位还需支付医疗补助费。

3. 实例说明： 继续以小张为例，如果公司在其医疗期内直接辞退他，那么属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8个月工资（4×6000×2=48000元）。此外，根据具体情况，公司可能还需支付医疗补助费。

三、特定情形下的保护

法律明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。

四、维权途径

当职工认为自身权益受损时，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，职工因生病被辞退时的赔偿问题需根据辞退的合法性及具体法规进行。合法辞退需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍的赔偿金。同时，特定情形下的职工享有特殊的法律保护。在维权过程中，职工应充分利用法律提供的途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。