签劳务合同不交公积金同样是违法的，尽管您提到的是“劳务合同”，但核心问题在于是否建立了劳动关系以及单位是否应承担缴存住房公积金的义务。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与缴存义务
《住房公积金管理条例》的适用范围：
- 根据《住房公积金管理条例》第二条，该条例适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工关于住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。这里的“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，“在职职工”则指的是与这些单位建立劳动关系的劳动者。
缴存义务：
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要劳动者与单位之间建立了劳动关系，单位就有义务为劳动者缴存住房公积金。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或逃避。
按时足额缴存：
- 《住房公积金管理条例》第二十条明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。这意味着单位必须按照规定的比例和基数，及时为劳动者缴存住房公积金。
二、违法行为的后果
法律责任：
- 若单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，将对其处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，由住房公积金管理中心责令限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。
对劳动者的影响：
- 单位未按规定缴存住房公积金，将损害劳动者的合法权益，影响劳动者的住房保障和福利待遇。
- 劳动者在发现单位未履行缴存义务时，有权向住房公积金管理中心投诉，并依法维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。《住房公积金管理条例》允许在特定条件下，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。
四、实际建议
- 劳动者：在签订合同时，应明确合同类型及双方的权利义务，特别是关于住房公积金的缴存条款。若发现单位未按规定缴存住房公积金，应及时向住房公积金管理中心投诉并维护自己的合法权益。
- 单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额为员工缴存住房公积金。这不仅是单位的法定义务，也是维护员工权益、提升企业形象的重要举措。
综上所述，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要建立了劳动关系，单位就有义务为劳动者缴存住房公积金。这是单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。