关于“工作负责人是否可以当监护人”这一问题，需要分情况来详细探讨，因为这涉及到不同领域和具体情境下的规定与要求。

首先，从一般法律原则来看，在符合法律规定和特定条件下，监护职责中的具体事务是可以委托他人代为处理的。这主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于代理制度的规定。如果工作负责人因自身客观原因（如外出、疾病等）暂时无法履行其作为监护人的职责，为了确保被监护人的生活、医疗等权益不受影响，他可以将部分或全部监护职责委托给其他合适的人。但这种委托通常是临时性的，工作负责人作为监护人的身份并未因此改变，其最终的监护责任也并未免除。受托人只是在授权范围内，代理监护人履行具体的照护、管理事务。

然而，在特定的工作场景中，比如有限空间作业等高风险环境，工作负责人通常不能同时担任监护人。这是因为有限空间作业需要监护人员全程进行监护，与作业人员保持实时联络，以确保作业人员的安全。如果工作负责人同时担任监护人，可能会因为工作繁忙或其他原因无法全程专注于监护职责，从而增加作业风险。根据《工贸企业有限空间作业安全规定》等相关法规，监护人员必须全程在作业现场进行监护，不得离开作业现场或者进入有限空间参与作业。如果监护人员未按规定履行岗位职责，将会受到相应的行政处罚。

总结来说：

1. 在一般法律情境下，如果工作负责人因客观原因无法履行监护职责，可以临时委托他人代为处理，但需确保受托人合适且授权范围明确。
2. 在特定工作场景（如有限空间作业）中，工作负责人通常不能同时担任监护人，以确保作业安全。

因此，工作负责人是否可以当监护人，取决于具体的情境和法律规定。在做出决定前，建议咨询相关法律专业人士或参考具体行业的安全规定，以确保合规且保障被监护人的权益。