结论：签劳务合同后，您仍然是劳务公司的人，但具体身份和权益需根据合同内容及实际工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同的基本性质：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，基于提供劳务的意愿而共同协商签订的协议。它明确了双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 签订劳务合同后，您与劳务公司之间形成了劳务关系，这意味着您为劳务公司提供劳务，劳务公司则支付相应的报酬。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，其灵活性相对较高，但保护力度可能不如劳动合同。

3. 签劳务合同后的身份认定：

   • 签劳务合同后，您仍然是劳务公司的人，即您是劳务公司的劳务提供者。但您并不属于劳务公司的正式员工，除非劳务合同中明确约定了您享有与正式员工相同的权益和待遇。
   • 您的具体身份和权益将取决于劳务合同的内容以及实际工作情况。如果劳务合同中明确规定了您的工作内容、工资待遇、工作时间等，并且这些条款得到了实际履行，那么您将享有相应的权益。

4. 劳务合同持有与权益保障：

   • 根据相关法律法规的精神，劳务合同签订后，劳务公司和您应各执一份合同文本。这样做不仅符合公平、对等的原则，还能确保双方在发生争议时有据可查。
   • 如果劳务公司拒绝给予您劳务合同文本，您有权要求劳务公司提供属于自己的那份合同，以保障自身权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务合同前，请务必认真审阅合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，确保自身权益得到充分保护。
   • 如果对劳务合同的内容有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结：签劳务合同后，您仍然是劳务公司的人，但具体身份和权益需根据合同内容及实际工作情况来确定。为了保障自身权益，请务必认真审阅劳务合同条款，并在有疑问时及时寻求法律帮助。