厂里发工资没有工资条是不合法的，这一行为侵犯了劳动者的知情权和监督权，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，该法规定了劳动者对企业工资分配方案的知情权和监督权，而工资条是劳动者了解工资分配方案的重要途径。
2. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

工资条的重要性

1. 收入明细：工资条是劳动者了解自身收入构成的重要依据，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。通过工资条，劳动者可以清晰了解自己的收入情况。
2. 维权凭证：在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，如工资数额计算错误、加班工资未支付等，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。例如，如果劳动者认为公司未足额支付加班工资，工资条上的加班时间和加班工资数额就是重要的证明材料。
3. 费用缴纳凭据：工资条还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据。通过工资条，劳动者可以核实公司是否按照规定为其缴纳了社保和个人所得税，确保自己的合法权益不受侵害。

劳动者的应对措施

1. 沟通要求：如果公司未提供工资条，劳动者应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式，很多情况下公司可能只是疏忽或未意识到这一义务。
2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，并可能对公司进行处罚。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、银行工资流水等，以支持自己的主张。

特殊情况说明

如果劳动者入职时与公司明确约定了不提供工资条，这一约定是否有效呢？从法律角度来看，这种约定是无效的。因为提供工资条是用人单位的法定义务，不能通过双方的约定来排除。即使劳动者在入职时同意了不提供工资条，当劳动者后续要求公司提供时，公司仍然有义务提供。

总之，厂里发工资没有工资条是不合法的行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。