关于法定双倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、法律依据与适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资的规定主要适用于以下几种情况：

1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同：若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动合同期满后未续订：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，同样应支付双倍工资。

二、计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括：

• 计时工资或计件工资
• 奖金
• 津贴和补贴等货币性收入

但需要注意的是，计算基数不包含加班工资等非常规性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。

三、计算期间

双倍工资的计算期间根据具体情况有所不同：

1. 未签订书面劳动合同：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。

2. 未订立无固定期限劳动合同：从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。

3. 劳动合同期满后未续订：从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。

四、计算公式与示例

双倍工资的计算公式为：双倍工资差额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 未签订合同的月份数（或相应期间）。

示例：假设小张于2023年1月1日入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同，直至2023年12月31日仍未补签。小张的月平均工资为5000元。那么，小张可主张的双倍工资差额为：5000元 × 11个月 = 55000元（因为从2月1日起算，至12月31日止，共11个月）。

五、注意事项

1. 仲裁时效：双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时主张权利，以免超过时效。

2. 证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。

3. 主动辞职的影响：劳动者因未签合同而辞职的，仍可主张双倍工资差额。

综上所述，法定双倍工资的计算需严格遵循法律规定，明确计算基数、适用时段及具体算法。劳动者在主张双倍工资赔偿时，应充分了解相关规定并准备好相应证据，以确保自身权益得到有效维护。